Armin Rütten - mental-combat                       Angebot

Wissensaktivierung / geistige Aktivierung in Seminaren / Trainings und Einzelberatungen:

Technischer Vorgang (hoch angepasst):

Steigerung des Wahrnehmungs- / Zusammenhangverständnisses, der Handlungswirksamkeit und der geistigen Flexibilität

Durch:

Deblockierung, Anreichung für im persönlichen "Kulturraum" relevante Erkenntnisse, Vermittlung höherer Praxisnutzen orientierter Fertigkeitenlevel und die umfangreiche Implementierung in den persönlichen Erfahrungsraum der Klienten

Ergebnis ist die Steigerung von:

Praxis orientiertem (marktwirtschaftlichem, technischem, sozialem) Durchblick, Anpassungsfähigkeit, Effizienz im Handeln, Leistungsfähigkeit, Resilienz (Widerstand gegen das Burn Out Phänomen), Lenkungs- und Teamfähigkeit, Orientierungsvermögen in komplexen Umgebungen, Verstehen und Umsetzen von Themen wie Innovationsgenerierung / Kreativität / Impulsgewinnung, Diversity Management, interkulturelle Kompetenz, Dialektik (statt einfachen Rhetoriktrainings), Wissensvermittlung, Wissensmanagement, Vermögen zur ethischen Ausrichtung

Die Wissensaktivierung ist eine zeitgemäße, weiterentwickelte Form philosophischer Mäeutik und trägt dem ursprünglichen Bildungsgedanken Rechnung, Wissen anzureichen, um dem Empfänger zu umfangreicher Effizienz in Denken und Handeln zu verhelfen.

Damit ist sie allen gängigen Coachingformen reiner Rezeptanreichungscouleur haushoch überlegen.

Da kein Mensch und kein Unternehmen dem anderen gleichen, muss jede Maßnahme an das Klientenbedürfnis angepasst sein. Fragen Sie gerne ein persönliches Angebot nach!

Coaching - Mentoring - Beratung

was davon und wann?

Coaching:

hier trägt der Gedanke sich mit einer wichtigen Expertise zu versorgen, die echte Hilfestellung zur Bewältigung von Veränderungsprozessen und beruflichen oder privaten Übergängen gibt.

Ob Selbstmarketing/Auftreten im Beruf oder ein generell besserer kommunikativer Umgang trainiert werden sollen, ob Fragen zum Gewinn von Führungskompetenz, strategischer Planungsfertigkeit, situativer Lösungskompetenz oder Gewinnung interkultureller Aktionsfähigkeit, hier ist ein Coaching geeigneter Weg zur Erreichung von Zielen.

Mentoring:

ein grundsätzlich mittel- bis langfristiger Persönlichkeits- / Unternehmensentwicklungsvorgang der hilft Zielkorridore zu bestimmen und zu beschreiten. Bietet Unterstützung bei einer grundsätzlichen Orientierung in Markt-/Lebens-/Berufsprozessen und schiebt die persönliche Professionalisierung an. Betreute Männer und Frauen aus den unterschiedlichsten Feldern: Unternehmenslenker, Manager, Consultants, (Hochschul-)Lehrende, Studierende, Künstler aus der Malerei wie Schauspielerei, Coaches und Sportler.

Die Core Skill Entwicklung steht im Mittelpunkt Klienten zentrierter Leistung.

Strategie-/Beratung:

etwa in Form gehobenen geistigen Sparrings, bietet sich zur Bewältigung spezifischer Aufgabenstellungen an, um vorgangsorientierte, gekonnte Kritik zu erhalten oder neue Impulse mit Verwertbarkeitscharakter zu generieren. Eine Vermittlung neuen Wissens darf dabei nur unter Nutzengesichtspunkten geschehen, da eine gewünschte Klarheit erfordert, vorhandene Komplexität zu verringern.

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Als Spezialist für die Personen und Ressourcen orientierte strategische Beratung von Unternehmenslenkern und für Führungskräfteentwicklung, werde ich für Sie nach Bedarf tätig, sowohl projektiert, wie auch als Interimsmanager für HR Development.